A Blanver acaba de ser reconhecida como uma das 15 melhores empresas farmacêuticas para se trabalhar no Brasil, segundo o ranking Melhores Empresas para Trabalhar – Saúde 2025, promovido pelo Great Place to Work (GPTW). A premiação é resultado de uma avaliação criteriosa, que considera práticas de gestão de pessoas, ambiente de trabalho e a percepção real dos colaboradores sobre a companhia.
Com dezenas de empresas participantes, o resultado destaca a Blanver entre as referências do setor farmacêutico em cultura organizacional e valorização humana. “Esse reconhecimento é uma conquista de todos que constroem diariamente a Blanver. Ele mostra que é possível crescer, inovar e expandir, mantendo o compromisso com as pessoas, a diversidade, o respeito e a inclusão”, afirma Sérgio Frangioni, CEO da companhia.
A farmacêutica 100% brasileira, que vive um forte ciclo de expansão e já investiu mais de R$ 500 milhões em pesquisa, inovação e infraestrutura industrial, também vem consolidando sua atuação em áreas estratégicas, como HIV, hepatites virais, oncologia e doenças raras. Além disso, reforça constantemente seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores, por meio de programas internos de desenvolvimento profissional, escuta ativa e qualidade de vida.
Ambiente de inclusão e propósito
Nos últimos anos, a Blanver tem ampliado seu protagonismo em pautas de impacto social e saúde pública. Um exemplo é o Pluri Blanver, principal programa de diversidade e inclusão da companhia, com três grupos de afinidade que promovem ações educativas, campanhas de conscientização e arrecadação, além de conteúdos sobre temas como homofobia, assédio, raça e gênero.
A empresa também apoia oficialmente iniciativas como o Camarote Pride SP, voltado à comunidade LGBTQIAPN+, e mantém o canal IniciatHIVa, com conteúdo confiável sobre prevenção e tratamento do HIV. Além disso, aposta em parcerias com profissionais de saúde influentes para democratizar a informação em saúde de forma leve e acolhedora.
“Ser uma excelente empresa para se trabalhar não é um fim em si, mas o caminho para garantir que talentos se desenvolvam e que inovações e resultados sustentáveis sejam alcançados. Nosso propósito está diretamente ligado ao cuidado com as pessoas – dentro e fora da empresa”, completa Frangioni.