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O tempo máximo concedido pela CLT para a licença-paternidade é de cinco dias. Algumas empresas, por meio de benefícios como o Programa Empresa Cidadã, prorrogam por mais 15 dias. A farmacêutica Organon decidiu ir além – ampliou a licença-paternidade para 12 semanas.
“Oferecer mais do que os dias estabelecidos por lei deixa clara a preocupação da empresa em ter um olhar ampliado, incluindo o suporte do pai no período de puerpério. Acreditamos que 12 semanas de licença-paternidade remunerada é um benefício que agrega a toda a sociedade”, afirma Marina Capra, diretora de RH da empresa. O benefício contempla pessoas do grupo LGBTQIA+ ou funcionários em processo de adoção.
Além da licença-paternidade estendida de três meses e maternidade de seis meses, a companhia doa R$ 15 mil para famílias que estejam adotando uma criança, concede auxílio financeiro para quem tiver filho com necessidades especiais, dispõe de auxílio-creche e ajuda de custo para material escolar. Custeia ainda medicamentos para tratamentos de fertilidade de funcionárias ou companheiras de funcionários.
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