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No último dia 26 de agosto, comemorou-se o Dia Internacional da Igualdade Feminina. A data celebra as grandes conquistas das mulheres e, ao mesmo tempo, expõe as desigualdades de gênero em diversos campos da sociedade. No âmbito profissional, pesquisas apontam que há um longo caminho a ser percorrido para a tão sonhada igualdade de direitos.
O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou, neste mês de agosto, a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, referente ao segundo trimestre de 2022, com dados sobre a taxa de desemprego no Brasil. O levantamento mostra que o desemprego para o gênero feminino continua maior quando comparado ao masculino: 11,6% contra 7,5%.
O crescimento profissional também é outro obstáculo enfrentado por elas. O relatório Women in Business 2022, da Grant Thorton, revelou que 38% dos cargos de liderança no País são ocupados por mulheres. Apesar da pequena queda em relação a 2021, quando o resultado foi de 39%, há um avanço significativo no índice, já que em 2019 apenas 25% das posições eram comandadas por mulheres.
Na Organon Brasil, farmacêutica voltada para a saúde da mulher, 50% da liderança é feminina. “A gente não pensa assim porque o discurso da equidade está na moda. A diversidade das visões dentro das empresas é o único caminho possível para o crescimento sustentável. Sem a pluralidade de falas, a criatividade e a inovação chegam a um patamar limite muito rápido. E esse é apenas um dos efeitos positivos que a gente pode ter ao ser inclusivo e estimular a diversidade”, avalia Marina Capra, diretora de RH e líder da Diversidade na Organon.
Faz parte dos compromissos ESG da empresa alcançar uma representatividade de gênero em todos os níveis da empresa até 2030 e também a igualdade salarial. Na companhia, a equiparação salarial já é uma realidade entre os mais de 400 funcionários e, no Conselho de Administração, 70% dos profissionais são mulheres.
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