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A mescla entre gerações, como os chamados “baby boomers” e as pessoas das gerações X, Y e Z, é importante para o ambiente empresarial por torná-lo mais dinâmico e com mais possibilidades de compartilhamento de aprendizado.
Pensando nisso, o Grupo Profarma, por meio da área de Cultura, Gente & Gestão, criou o Programa de Aceleração de Carreiras, que tem como premissas a valorização de quem faz a diferença, o engajamento de talentos, o desenvolvimento e a melhoria contínua das equipes de trabalho.
Os colaboradores com performances avaliadas positivamente participam da primeira turma do programa, que conta com módulos como “Autoconhecimento, Protagonismo e Carreira” e “Princípios e Desafios da Liderança”. Até o mês de novembro, serão realizados cinco workshops.
Ao final, todos deverão apresentar um projeto de melhoria para sua área, o que possibilitará o exame detalhado do potencial de cada participante. Lilian Kac, diretora da área de Cultura, Gente & Gestão, explica que o programa vai favorecer a capacidade dos colaboradores e gerar maior possibilidade do surgimento de protagonistas: “Sabemos que o Grupo Profarma está repleto de talentos e com esse programa conseguiremos ter maior visibilidade de onde eles estão”.
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