Entre as dez maiores redes do varejo farmacêutico do país, a Farmácia Indiana mantém um ritmo consistente de crescimento. Com a inauguração de mais de 40 lojas por ano em Minas Gerais, Bahia e Espírito Santo, a companhia sustenta sua expansão com foco claro no desenvolvimento de pessoas.
A estratégia vai além da abertura de novas vagas. A área de RH prioriza a formação de talentos que já fazem parte da organização, estimulando a capacitação contínua e a promoção interna ao longo da carreira. “Grande parte dos nossos gestores começou na operação. Valorizamos quem cresce com a empresa e conhece a nossa cultura”, afirma Thatiane Almeida, headhunter da rede.
Para apoiar esse processo, a varejista mantém uma plataforma própria de capacitação, com trilhas de treinamento voltadas à formação técnica e ao desenvolvimento de lideranças. Os conteúdos incluem programas de qualificação para balconistas e cursos direcionados à preparação de futuros gestores.
Um exemplo dessa trajetória é o da farmacêutica Robléia Saúde, que completa 25 anos de história na Farmácia Indiana. Ela iniciou sua carreira como estagiária e, após conquistar o registro profissional, tornou-se a primeira visitadora médica da rede. Ao longo do tempo, passou por funções como gerente e auditora, além de atuar nas áreas de vacinação e serviços clínicos.
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Durante a pandemia, mudou-se para Teixeira de Freitas (BA) para trabalhar na linha de frente na realização de testes de Covid-19. Atualmente, lidera o Espaço Saúde da Indiana Drive na região. Sob sua gestão, a unidade se tornou referência em atendimento farmacêutico e conquistou, por dois anos consecutivos, o primeiro lugar da rede em serviços básicos.
Vagas abertas em diferentes áreas
A Farmácia Indiana mantém vagas recorrentes em diferentes áreas da operação. Atualmente, há oportunidades para atendentes de loja, operadores de caixa, gerentes de loja, farmacêuticos, cargos de liderança e estoquistas para os centros de distribuição, além de posições administrativas, distribuídas nos estados de Minas Gerais, Bahia e Espírito Santo. Todas as oportunidades estão disponíveis no site da rede ou na plataforma Pondapé: Link.
Programa Estágio 5G forma futuros gestores
Outra porta de entrada para novos talentos é o Programa Estágio 5G, iniciativa voltada à formação de futuros líderes da companhia. Com duração de dois anos, o programa prepara estudantes para assumir posições de gestão. “Os participantes são acompanhados por executivos que atuam como mentores e, ao final do ciclo, apresentam projetos com soluções práticas para as áreas em que se inscreveram”, explica Thatiane.
O Estágio 5G é destinado a estudantes que estejam, no mínimo, na metade da graduação nas áreas de administração, psicologia, engenharia de produção e farmácia.
