A pandemia da Covid-19 mostrou para as empresas e setores que é possível trabalhar remotamente sem perder a produtividade. Muitas cogitam, inclusive, manter o modelo de forma permanente. Com o tempo, contudo, alguns obstáculos surgiram – os profissionais com filhos ou que moram com muitas pessoas reclamam da dificuldade de concentração no ambiente.
Uma pesquisa realizada pela Grant Thorton Brasil e Culture for Performance apontou a adaptabilidade e bem-estar dos funcionários como as novas prioridades para as empresas no pós-pandemia. Com a tendência do modelo de trabalho híbrido ou 100% remoto, a disseminação de hábitos mais saudáveis e o cuidado com a imunidade são ações importantes para que a empresa zele pela saúde e pelo bem-estar dos funcionários.
Quais são os benefícios que as empresas recebem em proporcionar bem-estar, qualidade de vida e disseminação de hábitos mais saudáveis? O Laboratório Gross realizou uma pesquisa que mostra que quanto mais saudável e confortável o colaborador estiver, mais produtivo ele será em suas tarefas, contribuindo no desenvolvimento dos negócios.
A pesquisa da farmacêutica elencou seis motivos para as empresas promoverem a saúde de seus colaboradores, sendo eles: menos gastos com planos de saúde, mais produtividade e mais desempenho nas atividades, menos riscos de acidentes, mais retenção de talentos, menos absenteísmos e mais sensação de segurança no ambiente de trabalho.
“Diante de nossas pesquisas, conseguimos chegar à conclusão de que uma empresa que cuida de seus colaboradores conquista sentimentos de satisfação, orgulho e pertencimento deles” afirma Lúcia Barreira, gerente técnica-científica do Laboratório Gross.
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