A Bolsa de Valores do Brasil, conhecida como B3, recentemente divulgou o lançamento do IDIVERSA B3, um índice que tem o objetivo de reconhecer e destacar as empresas listadas que estão comprometidas com a promoção da diversidade de gênero e étnica. Entre as companhias que promovem as melhores práticas e valorizam a representatividade de gênero e raça no centro de sua identidade, encontra-se a Pague Menos. Atualmente, a empresa é composta por cerca de 25 mil colaboradores, dos quais 11.796 são mulheres.
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A empresa reforça constantemente seu compromisso por meio de práticas cotidianas, que são claramente visíveis nos dados apresentados no Relatório de Sustentabilidade de 2022. Esse documento destaca avanços notáveis nesse aspecto, incluindo que 59% dos cargos de liderança na empresa são ocupados por mulheres. Além disso, sinaliza que os funcionários de origem preta compõem 74% dos colaboradores, o que representa um aumento em relação à taxa anterior de 66% registrada em 2021.
A responsabilidade com a diversidade e inclusão também se expandiu com a incorporação da Extrafarma há um ano, gerando um aumento tanto no número de colaboradores quanto na promoção de um ambiente inclusivo. Em 2022, com a aquisição, houve um incremento de 5.468 membros à equipe da Pague Menos, sendo 3.456 mulheres (63%) e 2.012 homens (37%).
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Mantendo-se alinhada com suas metas para o ano de 2025, a empresa tem como aspiração alcançar uma representatividade de 50% de mulheres em cargos de alto escalão administrativo, compromisso que busca fortalecer o engajamento da organização com a promoção da igualdade de gênero.
