Desenvolvido há anos pelo Grupo Prati-Donaduzzi, o programa Prati Ideias tem como objetivo promover a cultura de inovação dentro da empresa. Os mais de 4,5 mil colaboradores encontram mecanismos e apoio para propor e executar ideias e melhorias que agregam valor à empresa.
São três segmentos: alto impacto, impacto moderado e impacto leve. Os donos das melhores ideias que forem implantadas são financeiramente reconhecidos. Na última edição, por exemplo, mais de 20 ideias saíram do papel e trouxeram soluções inovadores para os processos da companhia. Destas, seis foram premiadas.
Para o diretor de Recursos Humanos do Grupo, Diones Wolfart, o sucesso do Prati Ideias está atrelado à cultura da empresa em incentivar a geração de inovações. As ideias implantadas ou simplesmente propostas resultam em ganhos amplos, eficiência operacional tanto para a empresa quanto para quem consome os medicamentos.
“As pessoas estão em todos os setores, processos e é no dia a dia, nas trocas de ideias que as possibilidades de melhorias e novos conceitos surgem. Só somos quem somos, chegando aonde chegamos e iremos mais longe nos próximos anos porque temos um time caminhando junto, focado em resultados grandiosos. Quando vejo essas melhorias sendo propostas e implantadas na empresa tenho a certeza que estamos alinhados a um único objetivo: trabalharmos para produzir saúde”, fala Diones.
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